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Consulting (cadres et entreprises)

L’objectif du consulting est d’offrir un espace d’échange et d’élaboration efficace permettant :

  • de développer de nouvelles approches stratégiques en terme de management d’entreprise, de projets ou de ressources humaines
  • de stimuler le potentiel d’innovation et de créativité de l’entreprise ou d’équipes spécifiques
  • d’envisager des processus de changements divers dans une optique de maîtrise et de contrôle constant
  • d’effectuer une analyse précise de situations, contextes ou problèmes spécifiques menant à un plan d’intervention concret
  • de prévenir ou d’anticiper des problèmes de communication, relationnels ou conflictuels au sein de l’entreprise ou d’équipes spécifiques
  • d’intervenir efficacement en cas de blocages, de crise ou de conflit

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